Nagy Márta - Kékgalléros wellbeing - Webinár felvétel
1 Téma • 12 Órák
Ez a webinár azt járta körül, miért érdemelnek a kékgalléros és műszakban dolgozó munkavállalók sajátos figyelmet a vállalati wellbeingben. 💚 Szakmai nézőpontokon és gyakorlati példákon keresztül mutatta be, hogyan hat a fizikai és mentális terhelés, a fáradtság, az alvás, a műszakrend és a munkakörnyezet a munkavállalók jóllétére és a vállalat működésére. Szó esett arról is, hogyan ismerhetők fel időben a túlterhelés jelei, milyen szerepe van ebben a vezetőknek és a HR-nek, és hogyan építhető be a prevenció a mindennapi működésbe. A beszélgetés három oldalról – pszichológiai, HR- és orvosi-életmódbeli megközelítésből – adott gyakorlati kapaszkodókat egy valóban működő, kékgalléros munkavállalókat is elérő wellbeing szemlélet kialakításához.
Miről szól ez a webinár?
Ebben a webinárban azt járjuk körül, miért nem lehet a vállalati wellbeinget kizárólag az irodai munkavállalók igényeire szabni, és miért szükséges külön figyelmet fordítani a fizikai és műszakos munkát végző kollégák jóllétére.
A kékgalléros munkakörökben a fizikai megterhelés mellett ugyanúgy jelen van a mentális terhelés, a monotonitás, az időnyomás, a műszakrend és a kiszámíthatóság hiánya. Ezek a tényezők nemcsak a munkavállalók közérzetére és egészségére lehetnek hatással, hanem a teljesítményre, a hiányzásokra, a munkabiztonságra és hosszabb távon a vállalat működésére is.
A webinár egyik fontos kérdése, hogy hol húzódik a határ a természetes fáradtság és a tartós túlterhelés között, és hogyan lehet időben felismerni azokat a jeleket, amelyek arra utalnak, hogy a munkavállaló már nem tud megfelelően regenerálódni. Szó esik arról is, hogy a tartós fáradtság miért nem egyszerűen teljesítmény- vagy motivációs kérdés, hanem olyan jelzés, amelyre vezetőként, HR-szakemberként és munkáltatóként is érdemes reagálni.
A beszélgetés három különböző nézőpontból vizsgálja a témát: a munka- és szervezetpszichológia, a vállalati HR-gyakorlat, valamint az orvosi és életmódbeli prevenció oldaláról. Gyakorlati példákon keresztül mutatja be, hogyan lehet a wellbeinget úgy kialakítani, hogy az valóban eljusson a kékgalléros munkavállalókhoz is.
A webinár során szó lesz arról is:
- milyen fizikai és mentális terhelésekkel jár a műszakos munkavégzés
- hogyan hat a műszakrend, az alvás és a regeneráció a munkavállalók jóllétére
- milyen jelek utalhatnak tartós túlterhelésre és kimerültségre
- hogyan kapcsolódik a munkavállalói fáradtság a munkabiztonsághoz
- milyen szerepe van a vezetői példamutatásnak a wellbeing programok sikerében
- hogyan tudja a HR hatékonyan támogatni a kékgalléros munkavállalókat
- miért nem elegendő néhány elszigetelt wellbeing program
- hogyan lehet a prevenciót a mindennapi működés részévé tenni
- miért fontos a megfelelő beavatkozást a megfelelő emberhez és a megfelelő időben eljuttatni
- hogyan kapcsolódik össze a munkavállalói jóllét és a vállalati teljesítmény
A webinár fő témái
- kékgalléros munkavállalók wellbeingje
- műszakos munkavégzés és annak terhei
- fizikai és mentális túlterhelés
- fáradtság, alvás és regeneráció
- munkabiztonság és munkavállalói jóllét
- vezetői és HR-felelősség
- egészségügyi és életmódbeli prevenció
- gyakorlati, a mindennapi működésbe beépíthető wellbeing-megoldások
Kinek ajánlott?
A webinárt elsősorban HR-szakembereknek, vezetőknek, vállalati wellbeinggel foglalkozó szakembereknek és olyan szervezetek képviselőinek ajánljuk, akik jelentős számú fizikai vagy műszakos munkavállalót foglalkoztatnak.
Hasznos lehet mindazoknak, akik szeretnék jobban megérteni, milyen sajátos kihívásokkal jár a kékgalléros munkavégzés, hogyan ismerhető fel időben a túlterhelés, és milyen eszközökkel lehet a prevenciót és a wellbeing szemléletet a fizikai munkát végző munkavállalók számára is valóban elérhetővé tenni.
A webinár központi üzenete, hogy a kékgalléros wellbeing nem néhány különálló programról szól. A munkaszervezéstől és a vezetői kultúrán át a prevencióig és az életmódig több terület összehangolt működésére van szükség ahhoz, hogy a wellbeing valóban szolgálja a munkavállalókat és a vállalat működését is.
Nagy Márta - Kékgalléros wellbeing - Webinár felvétel
A megtekintés Next Életmód tagsághoz kötött
Tagságok megtekintése
Kékgalléros wellbeing: amikor a jóllét a műszakrenddel, a fáradtsággal és a mindennapi terheléssel kezdődik
💚 A kékgalléros munkavállalók jólléte sokszor egészen más kihívásokat jelent, mint az irodai munkakörökben. Erről szólt webinárunk, ahol azt jártuk körül, hogyan hat a műszakos munkavégzés, a fizikai és mentális terhelés, a fáradtság, az alvás és a regeneráció a munkavállalók jóllétére és a vállalat mindennapi működésére.
💡 Beszéltünk arról, hogy a tartós fáradtság és túlterhelés nem egyszerűen teljesítmény- vagy motivációs kérdés. A megfelelő regeneráció hiánya, a műszakrend és a folyamatos fizikai vagy mentális terhelés hosszabb távon a munkavállalói jóllét mellett a munkabiztonságra, a hiányzásokra és a vállalati működésre is hatással lehet. Ezért a kékgalléros wellbeingnek nem csupán juttatásokról és programokról, hanem valódi prevencióról és a munkakörnyezet sajátosságainak megértéséről is szólnia kell.
🏢 A webinárium során megvizsgáltuk, milyen sajátos kihívásokkal találkoznak a fizikai és műszakos munkát végző munkavállalók, és hogyan lehet az ő igényeikre is valóban reagáló wellbeing szemléletet kialakítani.
Szó esett arról is, hogyan ismerhetők fel időben a túlterhelés és a kimerültség jelei, milyen szerepe van a megfelelő alvásnak és regenerációnak, valamint mit tehetnek a vezetők és a HR-szakemberek a munkavállalói jóllét támogatásáért.
💡 Gyakorlati példákon és több szakmai nézőponton keresztül mutattuk be, hogyan kapcsolódik össze a pszichológiai, HR- és egészségügyi szemlélet, és milyen lehetőségek vannak arra, hogy a prevenció és a wellbeing a mindennapi működés részévé váljon.
🎯 A webinárium HR-szakembereknek, vezetőknek, wellbeing- és szervezetfejlesztési szakembereknek, valamint olyan vállalatok képviselőinek szólt, akik jelentős számú fizikai vagy műszakos munkavállalót foglalkoztatnak. Hasznos lehetett mindazoknak, akik szeretnék jobban megérteni a kékgalléros munkavállalók sajátos terhelését, és tudatosabban támogatni jóllétüket.
Ez az alkalom nem néhány elszigetelt wellbeing-programról szólt. Egy gyakorlatias, több szempontot összekapcsoló szakmai beszélgetés volt arról, hogyan lehet a kékgalléros munkavállalók számára is valóban elérhetővé és működőképessé tenni a wellbeing szemléletet.
Mert a wellbeing akkor működik igazán, ha nemcsak az irodában, hanem a műszakban, a gyártósoron és a mindennapi munkavégzés során is jelen van.