Mitől mondanád azt, hogy sikerült?

Tegyük fel, hogy holnap elindítotok egy új wellbeing programot.

Mi lenne az az egy változás, amire fél év múlva azt mondanád:

„Igen. Ennek tényleg volt értelme.”

Nem arra gondolok, hogy hányan regisztráltak, hanem arra, hogy mi legyen más utána.

Kevesebb túlterheltség?

Jobb megtartás?

Kevesebb hiányzás?

Többen mernek időben segítséget kérni?

Jobban használják a már meglévő lehetőségeket?

Vagy valami egészen más?

Szerintem ez az egyik legfontosabb kérdés, amit még a program elindítása előtt érdemes feltenni.

Mert ha előre nem tudjuk, milyen változást keresünk, utólag nagyon nehéz eldönteni, hogy valóban működött-e.

Nálatok mi lenne ez az egy dolog?

Kíváncsi vagyok, HR-es, vezetői és wellbeing oldalról mennyire különböző válaszok érkeznek majd. 💚

Október 8-i beszélgetésünkön ennek a mérhetőségi oldalát is körbejárjuk.

📅 Wellbeing mint üzleti döntés
2026. október 8. | 14:00
Online | Díjmentes

Hírfolyam